تقدير أبرز الشركات الرائدة في الإمارات العربية المتّحدة لنجاحها في مجال الصحّة المؤسّسية

تمّ مؤخرًا تكريم المشرق وغرفة دبي للتجارة والصناعة لنجاحهما في مجال الصحّة المؤسسيّة.

تمّ منح المشرق، إحدى أبرز المؤسسات المصرفية الخاصة في المنطقة، جائزة ضمان للأداء المؤسّسي في مجال الصحة (فئة المؤسّسات). فقد أطلقت "صحتك"، وهي مبادرة تُعنى بالصّحة المؤسسية، في أوائل عام 2015 بهدف ترسيخ ثقافة الحياة الصحية في نفوس موظفيها. وقد تمّ إطلاق "صحتك" لدعم المشرق لكي تصبح الشركة المفضلة لدى الموظفين وذلك عن طريق إنشاء بيئة صحيّة مفعمة بالسعادة والديناميكية.

هذا ومُنحت جائزة ضمان للأداء المؤسّسي في مجال الصحة لغرفة دبي للتجارة والصناعة وذلك لرفعها التحدي وتحسين صحة موظفيها. ''صحتي''، برنامج مبتكر مخصص للصحّة المؤسسية ممتدّ على 10 أسابيع، تمّ تصميمه وتطبيقه داخل الشركة لمساعدة الموظفين في اكتساب عادات جيدة مستدامة وخلق ثقافة صحية. وتظهر النتائج الممتازة، التي تشمل الحدّ من التغيب عن العمل بنسبة 56%، تأثير مبادرة غرفة دبي للتجارة والصناعة بشكل إيجابي على الأعمال.

قال الدكتور مايكل بيترز، الرئيس التنفيذي للشركة الوطنية للضمان الصحي – ضمان: "نتوجه للجهات الفائزة بالتهنئة على انجازاتهم الرائعة، إذ أن هذه الجوائز هي تقدير لهم على الجهود المبذولة من أجل تحسين بيئة العمل وتكريسها لدعم صحة الموظفين".

 وأضاف بيتزر: "نأمل أن تدرك المؤسسات والشركات فوائد تشجيع الموظفين على اتباع اسلوب حياة صحي، حيث أن هذا الأمر يعود بشكل إيجابي على أدائهم وإنتاجيتهم والذي سينعكس بالطبع على أداء المؤسسة بشكل عام، كما نأمل أن تستمر الجهات الفائزة هذا العام وفي الأعوام السابقة بإلهام المؤسسات الأخرى في تبني ممارسات الصحة المؤسسية السليمة ومشاركة أهدافنا المتمثلة في خلق مجتمعات صحية في مختلف أنحاء الدولة".

هذا وتمّ الإعلان عن أسماء شركات بارزة أخرى من بين تلك التي تطبّق برامج الصحّة المؤسسية في الدورة الثالثة من جوائز ضمان للصحّة المؤسسية، وهو حدث تنظّمه ميد لتكريم الشركات المتميّزة على نجاحها في ضمان رفاه الموظّف في مكان العمل.

حازت أتلانتس-النخلة على جائزة مشاركة الموظف في المسؤولية الاجتماعية للشركات وذلك لنجاحها في تنفيذ مبادرات الصحة المؤسسية التي اكتسبت دعمًا هائلًا من موظفيها. تشجّع أتلانتس-النخلة زملاءها الذين يبلغ عددهم 3200 على المشاركة في 60-80 حدثًا رياضيًا ومعزّزًا للصحّة كل عام.

أمّا CH2M ففازت بجائزة حملة الاتّصالات لهذا العام. فقد اكتشفت الشركة أنّ القيادة تشكّل الخطر الأكبر على موظّفيها، وبالتالي، طوّرت حملة اتصالات لكي تنشر رسائل تعزّز السلامة مركزةً على بعض مخاطر القيادة المحددة.

كما تمّ تكريم  نبيل العلاوي، الرئيس التنفيذي لشركة المنصوري للهندسة المتخصصة ومنحه جائزة قائد الصحة المؤسسية للعام. وقد نال تقديرًا لشخصيّته القياديّة الاستثنائية كمحترف بارز ألهم الزملاء والأقران بفضل مبادرات الصحّة المؤسسيّة. طوّر السيد العلاوي نظام إدارة المراقبة الصحيّة في الشركة. وتمّت دراسة عيّنة مؤلفة من 350 موظفًا حاليًا في الشركة حيث أظهرت البيانات أن 34% من المشاركين قد خفضوا وزنهم، وتحسّنت نسبة السكر في الدم لدى 35%، وانخفضت مستويات الكولسترول لدى 57% منهم.

وتسلّمت مجموعة تيكوم جائزة فريق الصحة المؤسّسية لهذا العام. فقد أعجب أعضاء لجنة التحكيم بجمع الفريق للمعلومات وتحليلها من خلال استطلاعات الرأي، وجمع بيانات المطالبات الطبية والتأمين، ومجموعة التركيز قبل التخطيط لبرامج أو مبادرات مناسبة تُعنى بالصحة.

فازت ABB الإمارات العربية المتحدة بجائزة مبادرة الصحّة والسلامة لهذا العام نظرًا لسعيها المستمر إلى تحسين الصحة والسلامة في  المنظمة. وتؤمن ABB الإمارات العربية المتحدة بأن مشاركة الموظف تشكّل المفتاح الرئيسي لنجاح مبادرتها الصحيّة. هذا وأطلق الرئيس التنفيذي للشركة حملة  "عدم غض الطرف" وهي حملة لتذكير الجميع بأن لديهم مسؤولية شخصية تجاه سلامتهم وسلامة الآخرين.

حاز مستشفى توام على جائزة الابتكار في ثقافة العمل لهذا العام عن الطريقة الممتازة التي استخدم من خلالها الابتكار لتحسين أداء الموظفين والخدمات المخصصة للعملاء. وقد أدركت القيادة التنفيذية لمستشفى توام أن أفضل وسيلة لتعزيز سلامة المرضى تتمثل في تعزيز ثقافة السلامة في المستشفى. وترتبط ثقافة السلامة هذه إلى حدّ كبير بالنتائج السريرية، وقد خفضت بنجاح العدوى المنتقلة في المستشفيات إلى الصفر، كما خفضت التكاليف وحدّت من مدّة الاستشفاء الطويلة.

وللسنة الثالثة على التوالي، فازت لامبريل للطاقة بجائزة ضمان للأداء المؤسّسي المتحسِّن في مجال الصحة. في كل عام، يضع فريق الإدارة العليا أهداف تحسين جديدة من أجل تعزيز ثقافة السلامة لدى القوى العاملة ومنع وقوع جميع الحوادث التي يمكن تجنبها. وقد حققت مرافق لامبريل للطاقة في جبل علي ودبي إنجازات هامة من خلال العمل لمدة ثلاث سنوات من دون وقوع حوادث تؤدّي إلى خسارة يوم عمل.