دوبال تسعى إلى تعزيز جهود التوطين عبر المشاركة في الدورة الـ12 لمعرض الإمارات للوظائف

في إنعكاس جلي لإلتزامها المتواصل تجاه زيادة نسبة المواطنين العاملين بها، تعتزم دبي للألمنيوم، دوبال، المشاركة في الدورة الـ12 لمعرض الإمارات السنوي للوظائف، الذي ينعقد في الفترة من 5 إلى 7 مارس 2012، بمركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض، حيث يعد المعرض- الذي يوفر منتدى لمواطني الدولة من مختلف المجالات والخبرات، للإلتقاء مباشرة مع مختلف الشركات ومسؤولي التوظيف، فضلاً عن التعرف على مختلف فرص التدريب والتوظيف، فرصة لتعزيز المكانة الريادية لدوبال، وإستقطاب إهتمام المرشحين للعمل من ذوي الكفاءات العالية. 

وفي دليل على مكانتها كأهم معلم صناعي في الإمارات والخيار المفضل للعمل بالمنطقة، تشارك دوبال بجناح كبير في المعرض، حيث يمكن من خلاله الحصول على معلومات مفصلة حول الشركة والفرص الوظيفية المتاحة، وكما هو معهود في الدورات السابقة، يمكّن جناح دوبال الباحثين عن عمل فرصة تسجيل طلباتهم وتحميل سيرهم الذاتية، حيث سيتم إدخال تلك المعلومات بشكل مباشر إلى قاعدة البيانات ليتم إستخدامها لتحديد وإختيار المهارات المتوافقة مع المتطلبات المؤسساتية، علاوة على ذلك، يمكن للشباب الباحث عن وظيفة في دوبال، الإلتقاء مباشرة مع ممثلي إدارة الموارد البشرية في دوبال، بجناح الشركة في المعرض. 

وتماشياً مع الرؤية الرشيدة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، وزير المالية ورئيس مجلس إدارة دوبال، تم وضع إستراتيجيات وسياسات التوطين في دوبال، معززة بدعم كبير من الإدارة العليا للشركة، بما يضمن تطوير مهارات المواطنين لتولي أدواراً أساسية في الشركة، وقد قامت إدارة الموارد البشرية في دوبال بإعتماد رؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم وقامت بتنفيذ مختلف البرامج لاستقطاب المواطنين والمحافظة عليهم، حيث أوضح السيد مروان الصوالح، نائب الرئيس: الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية:"إننا نتطلع إلى تحفيز المواطنين على التقدم للعمل في دوبال، حيث يستفيدون من فرص النمو الوظيفي التي توفرها المسيرة الصناعية المتواصلة لشركتنا". وأضاف السيد مروان الصوالح:"خلال العام 2011، نجح جناح دوبال بمعرض الإمارات للوظائف في إستقطاب والإلتقاء بنحو 2500 زائر تقريباً الأمر الذي مكننا من توظيف العديد من المواطنين خلال العام". 

وأشار الصوالح إلى أن دوبال تعد مشاركاً نشطاً بمعرض الإمارات السنوي للوظائف، مضيفاً:"يعد المعرض مكوناً رئيسياً من الأنشطة المختلفة التي تنفذها إدارة البرامج الوطنية والتطوير، و يتجسد الهدف الرئيسي في زيادة نسبة المواطنين العاملين في دوبال، وهو ما يتحقق عبر مختلف مبادرات التوظيف والتدريب والتطوير المهني وخطط التعاقب الوظيفي، وفي الواقع، فإن دوبال تقدم وبشكل فريد فرص التطوير المهاري والتدريب والتوظيف لمواطني الدولة بجميع مستويات التعليم الثانوي والتعليم العالي". 

وتتضمن الفرص المتاحة في دوبال عدداً كبيراً من برامج التدريب والتطوير المهني بما يشمل الدورات التدريبية لما قبل الإلتحاق بالعمل بمختلف المجالات، وبرامج التدريب العملي لطلاب الجامعات وبرنامج متكامل لتدريب الخريجين وبرنامج للمنح الدراسية وبرنامج للتطوير، بما يدعم فرص النمو والتعاقب الوظيفي، حيث تتيح الشركة فرصاً بمختلف مناطق الخبرة بما يمنح المواطنين من حملة شهادات الدبلومة وحتى خريجي الجامعات، خيارات شخصية وفيرة بمختلف القطاعات الوظيفية مثل مجالات الهندسة وإدارة الأعمال والتسويق وتقنية المعلومات والموارد البشرية والمحاسبة/المالية".