دوبال تفوز بجائزتي الصحة والسلامة والإنتاجية لمسابقة الأفكار العربية 2012

بيان صحفي
منشور 29 نيسان / أبريل 2012 - 05:06

حازت روح الإبتكار والتحسين المتواصل، التي تعتمدها مؤسسة دبي للألمنيوم، دوبال، التي تعد واحدا من أضخم مصاهر الألمنيوم الأولي في العالم، مرة أخرى على تقدير وإشادة لجنة تحكيم مستقلة من خبراء الصناعة، لتتوج المؤسسة بجائزتي أفضل فكرة للعام في فئتي الصحة والسلامة والإنتاجية لجوائز مسابقة الأفكار العربية 2012، حيث مثل توزيع جوائز المسابقة، مكوناً أساسياً من فعاليات الدورة السابعة للمؤتمر الدولي للأفكار العربية Ideas.Arabia 2012، الذي إنعقد تحت رعاية سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس دائرة الطيران المدني في دبي، ورئيس مجلس إدارة مجموعة طيران الإمارات، بفندق البستان في دبي، يومي 22 و23 أبريل الجاري. 

وحصدت دوبال الجائزتين التاليتين:

جائزة الصحة والسلامة- (Ideas.Arabia 2012):

فاز بالجائزة اقتراح هزاز تحميل/تفريغ قضبان الأنود والأعقاب، المقدم من جيه إقبال وإم وزير وإن يو دي بشير محي الدين من عمليات الكربون. بهدف التغلب على الطريقة السابقة غير الآمنة عبر الوقوف على قضبان الأنود خلال عملية فتح وغلق الأنود/الأعقاب في غرفة القضبنة، إشتمل هذا الإقتراح بناء هزاز آمن مزود بمسند تحميل خلفي منفصل ودلائل شوكية ما يسهل من توفير منصة آمنة للمشغلين للقيام بتلك المهمة. يتسم هذا الحل بالإعتمادية والفاعلية، ولم يتم فقط التخلص من المخاطر المحتملة خلال عملية التحميل والتفريغ، بل يعد الهزاز الجديد ملائماً وآمن الإستخدام.

جائزة الإنتاجية- (Ideas.Arabia 2012):

فاز بالجائزة إقتراح تعظيم جمع الخراطة على ماكينة HDC وقدمه سي إم هيوجوز ودي كومار وإم ميندوزا وبي كاديرفيلو من صيانة المسبك، حيث ضمنت فكرتهم المتمثلة في تعديل نظام أنابيب الشفط بما يمكنه من شفط الخراطة المتكونة داخل كابينة المنشار مباشرة من قناة التقطيع وغطاء الشفرة، ما ضمن إنسياب عملية السبك (تقليص عدد مرات إلغاء السبك)، وتقليص أعباء العمل على المشغلين وزيادة توافر وجهوزية المعدات وتحسين سلامة ظروف العمل داخل كابينة المنشار.

وفي معرض تعليقه على فوز المؤسسة المتكرر بجوائز مسابقة Ideas.Arabia، قال السيد عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال :"يسلط هذا التقدير والتكريم المستقل الضوء على كل من مستوى الإبداع في مؤسستنا، ومدى الفرص الناجمة عن دعوة موظفينا للتفاعل مع المؤسسة، كما يثبت أيضاً أن دوبال تتمتع فرص هائلة خلال المستقبل، ويؤكد مدى إيماننا العميق بأن موظفينا هم أهم أصول المؤسسة". 

يشار إلى أن دوبال، التي تعد المعلم الصناعي الأبرز في الإمارات، تعتبر مثالا يحتذى به في جميع جوانب عملياتها، فعلى سبيل المثال تعد دوبال رائدا إقليميا بمجال برامج مشاركات الموظفين، عبر برنامجها الناجح لإقتراحات الموظفين، الذي تأسس في مايو 1981، ليحتفل خلال العام 2012، بالذكرى الـ31 على إنطلاقه. وقد حقق البرنامج منذ تدشينه نجاحا باهرا، ليتجاوز إجمالي المدخرات الناجمة عن الإقتراحات المطبقة، 133 مليون درهم، خلال تلك الفترة. كما نجح البرنامج خلال العام 2011 في تسجيل معدل مشاركة بلغ 100% للموظفين المؤهلين، للعام السادس على التوالي. علاوة على ذلك، قام عدد ضخم من المؤسسات، على الصعيدين المحلي والعالمي، بإستخدام برنامج دوبال لإقتراحات الموظفين، كمنوذج معياري لتطوير برامج مشابهة.

خلفية عامة

المسؤول الإعلامي

الإسم
ياسر فتحي
فاكس
+971 (0) 4 342 3583
البريد الإلكتروني

اشتراكات البيانات الصحفية

احصل على رصيد لنشر مقالاتك على موقع البوابة هنا

مواضيع ممكن أن تعجبك

الاشتراك

اشترك في النشرة الإخبارية للحصول على تحديثات حصرية ومحتوى محسّن