دوبال تفوز بثلاث من جوائز مسابقة الأفكار العربية 2013

حازت روح الإبتكار والتحسين المتواصل لمؤسسة دبي للألمنيوم، دوبال، التي تعد أضخم مصهر فردي لإنتاج الألمنيوم الأولي في العالم بإستخدام تقنية قضبان الأنود مسبقة التجهيز، مرة أخرى على تقدير وإشادة لجنة تحكيم مستقلة من خبراء الصناعة، حيث توجت المؤسسة بثلاث جوائز في إثنتين من فئات جوائز مسابقة الأفكار العربية 2013، ليصل بذلك العدد الإجمالي للجوائز التي فازت بها دوبال منذ تدشين المسابقة إلى 21 جائزة. ومثل حفل توزيع جوائز المسابقة، مكوناً أساسياً من فعاليات الدورةالثامنة للمؤتمر الدولي للأفكار العربية Ideas.Arabia 2012، الذي إنعقد تحت رعاية سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس دائرة الطيران المدني في دبي، ورئيس مجلس إدارة مجموعة طيران الإمارات، بفندق جراند حياة دبييومي 22 و23 أبريل.

وحصدت دوبال الجوائز الثلاث التالية:

جائزة الإنتاجية- (Ideas.Arabia 2013):

فاز بالجائزة إقتراح"تعديل ركائز قوالب القضبان الموصلة للكهرباء عوضاً عن شراءمجرى جديد" المٌقدم من تي عمران وإي فلوريس وآر دايريت من قسم خدمات المسبك، حيث سمحتتلك الفكرة، التي تضمنت تعديل ركائز القوالب، بتركيب القوالب الجديدة على القوالب الحالية لإستخدامها في سبك قضبان التوصيل الأكبر حجماً، ما يسهم في توفير النفقات وتحسين ظروف العمل، كما مكًنت الفكرة الجديدة أيضاً من التغلب على التأخير السابق، الناتج عن إنتظار القوالب الجديدة.

جائزة الصحة والسلامة 1- (Ideas.Arabia2013):

فاز بالجائزة اقتراح "تحسين زمن تشغيل نظام رفع الحاجز على طاولات DC 1 و2"، والمُقدم من م.فياظ م. عاصي وم. حسين. فمن خلال تقديم نظام شبه أتوماتيكي وشبه يدوي لرفع الحاجز، يمكن إدارة عملية صب القوالب في منطقة السبك DC من جانب مُشغٍل واحد (عوضا عن مُشغٍلين إثنين كما كان الحال في السابق)، الأمر الذي يضمن إنتظام عملية السبك، وبالتالي تحسين جودة قضبان الألمنيوم وتقليص هامش الخطأ، ما يجعل أداء المهمة آمنا لكل من المُشغل والسلامة التشغيلية للمصهر.

جائزة الصحة والسلامة 2- (Ideas.Arabia 2013):

فاز بالجائزة إقتراح"نظام تبريد غطاء الخليةوقضبان التجميع"، المٌقدم من آيه سفر وبي ثياجاراجان. فعند إرتفاع درجة حرارة الخلية بشكل زائد (في حالة الفوليتة العالية)، تحتاج الخلية إلى التبريد لمنع أي تسرب. وفي السابق كان يتوجب على أحد الموظفين الدخول إلى حجيرة الخلية للقيام بذلك، ما يعرضه للخطر أو للحروق القاتلة في حال حدوث تسرب من الخلية. ومن خلال تصميم وتصنيع نظام تبريد بالدفع الهوائي لتبريد الدرع الجانبي وقضبان التجميع، يمكن حاليا تبريد الخلايا بشكل فعال وآمن (أثناء العمليات غير الإعتيادية).

وفي معرض تعليقه على فوز المؤسسة المتكرر بجوائز مسابقة Ideas.Arabia، قال السيد/ عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال :"يسلط هذا التقدير والتكريم المستقل الضوء على كل من مستوى الإبداع في مؤسستنا، ومدى الفرص الناجمة عن دعوة موظفينا للتفاعل مع المؤسسة، كما يثبت أيضاً أن دوبال تتمتع فرص هائلة خلال المستقبل، ويؤكد مدى إيماننا العميق بأن موظفينا هم أهم أصول المؤسسة".

يشار إلى أن دوبال، التي تعد المعلم الصناعي الأبرز في الإمارات، تعتبر مثالا يحتذى به في جميع جوانب عملياتها، فعلى سبيل المثال تعد دوبال رائدا إقليميا بمجال برامج مشاركات الموظفين، عبر برنامجها الناجح لإقتراحات الموظفين، الذي تأسس في مايو 1981، ليحتفل خلال العام 2013، بالذكرى الـ32 على إنطلاقه. وقد حقق البرنامج منذ تدشينه نجاحا باهرا، ليتجاوز إجمالي المدخرات الناجمة عن الإقتراحات المطبقة، 152 مليون درهم، خلال تلك الفترة. كما نجح البرنامج خلال العام 2012 في تسجيل معدل مشاركة بلغ 100% للموظفين المؤهلين، للعام السابع على التوالي. علاوة على ذلك، قام عدد ضخم من المؤسسات، على الصعيدين المحلي والعالمي، بإستخدام برنامج دوبال لإقتراحات الموظفين، كمنوذج معياري لتطوير برامج مشابهة.

من جانبه يشير السيد سلطان الصابري، نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال إلى تشجيع المؤسسة على ترسيخ ثقافة الابتكار، عبر برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، الذي إحتفل في العام 2013 بمناسبة مرور 32 عاماً على إنطلاقه. ويعد برنامجا رائدا بمجال مشاركات الموظفين، فاز بالعديد من الجوائز المرموقة منذ تدشينه في مايو 1981، كما قام عدد ضخم من المؤسسات، على الصعيدين المحلي والعالمي، بإستخدام برنامج دوبال لإقتراحات الموظفين، كمنوذج معياري لتطوير برامج مشابهة. وفي تأكيد على مدى ما توليه دوبال من قيمة وأهمية لتحسين المتواصل عبر الإبتكار، كانت المؤسسة الراعي الرئيسي للدورة الثامنة للمؤتمر الدولي للأفكار العربية 2013، حيث قامت دوبال سابقاً بتقديم رعايتها الرئيسية للحدث خلال الدورات الثلاث الأولى ودورة 2012، فضلاً عن رعايتها البلاتينية للدورة السادسة.