برنامج دوبال للإقتراحات يحتفل بعام جديد من الأداء القياسي خلال 2012

في تأكيد قوي على ما يضفيه من قيمة مستدامة كبرى على الأعمال، سجل برنامج دوبال للإقتراحات عاماً ناجحاً جديداً في 2012، خاصة مع بلوغ البرنامج، الذي إنطلق في العام 1981، عامه الـ32 وتواصل مستوى المشاركة القياسية من جانب موظفي دوبال، حيث يُشير السيد عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي إلى قيام موظفي دوبال من المستوى غير الإشرافي بتقديم 27,982 فكرة للبرنامج خلال العام 2012، تم تطبيق وتكريم 19,269 فكرة منها.

وأضاف السيد عبدالله جاسم بن كلبان :"يصل بذلك العدد الإجمالي للإقتراحات التي تم تطبيقها وتكريمها إلى 156,812 فكرة منذ تدشين برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، علاوة على ذلك، بلغ حجم المدخرات المدققة للأفكار التي تم تطبيقها خلال العام 2012 إلى 19.6 مليون درهم، ليرتفع بذلك إجمالي المدخرات التي حققها البرنامج على مدار الـ32 عاماً الماضية إلى 152 مليون درهم، كما وصل أيضاً المعدل الإجمالي لمشاركات الموظفين نسبة 100% للعام السابع على التوالي، ما يعني تطبيق اقتراح واحد على الأقل لكل موظف مؤهل خلال العام 2012، ومن الناحية الإحصائية تم تكريم 7.3 فكرة لكل موظف مؤهل، مما نعده فخراً لنا، خاصة وأن هذه الأرقام القياسية تعكس النجاح المتواصل لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين وحقيقة أنه يعد حالياً واحداً من بين عدد قليل من هذه النوعية من البرامج التي واصلت مسيرتها طوال تلك السنوات".

وجاءت تصريحات السيد عبدالله بن كلبان خلال كلمته أثناء الحفل السنوي لتوزيع جوائز برنامج دوبال للاقتراحات، الذي أقيم يوم الثلاثاء 19 مارس 2013 بفندق جراند حياة دبي، حيث أشاد بما تّم تحقيقه بهذا البرنامج وحثّ جميع الموظفين على الاستمرار في دعم برنامج الاقتراحات لما له من أثر كبير على مسيرة دوبال الناجحة. وقد حضر الحفل أيضاً عدد من ضيوف الشرف من مختلف الإدارات الحكومية في دبي والقطاع الصناعي المحلي و الخليجي، الذين إستفادوا من خبرات دوبال بمجال برامج إقتراحات الموظفين.

وكما هو معهود في السنوات السابقة، تمت دعوة موظفي دوبال لحضور حفل توزيع جوائز دوبال لإقتراحات الموظفين، جنباً إلى جنب الإدارة التنفيذية للمؤسسة.