دوبال تحتفل بانضمام الدفعة الـ 24 من منتسبي البرنامج التدريبي لما قبل الالتحاق بالعمل في المصهر

في ترجمة جلية لرؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم, نائب حاكم دبي, وزير المالية, ورئيس مجلس إدارة دوبال, الرامية إلى تعزيز جهود التنمية الاجتماعية والاقتصادية في دولة الإمارات, عبر زيادة نسبة مشاركة مواطني الدولة في سوق العمل, قامت شركة دبي للألمنيوم المحدودة, دوبال, بوضع وتنفيذ إستراتيجية توطين تم تصميمها للارتقاء بالجوانب الوظيفية والمهارية لشباب دولة الإمارات. وتستهدف تلك الإستراتيجية, التي قام بإعدادها فريق عمل من إدارة البرامج الوطنية والتدريب في دوبال, مواطني الإمارات من أصحاب المهارات والمواهب التي تلائم متطلبات دوبال التشغيلية. 

ومن بين العديد من المبادرات المتواصلة التي تعمل عليها دوبال بهذا المجال, يأتي البرنامج التدريبي الخاص بفنيي المصهر, والذي يمثل فرصة تدريبية تستهدف المواطنين من المرحلة الثانوية, للانضمام إلى إدارة عمليات المصهر, حيث يستهدف البرنامج الإيفاء بمتطلبات دوبال من القوى العاملة على مستوى الفنيين, والعمل على توفير المهارات والخبرات المطلوبة للإدارات الأخرى داخل الشركة. ويعد البرنامج التدريبي بالمصهر, الذي اتسم بنجاح كبير, أحد أهم مبادرات التوطين الخاصة بدوبال حتى الآن, حيث لم يسهم فقط في تخريج أكبر عدد من الموظفين الإماراتيين لعمليات الشركة, بل تمكن العديد من الذين تم توظيفهم في دوبال عبر البرنامج في تقديم مستويات أداء ممتازة والارتقاء بمختلف المناصب الفنية بالشركة. 

وخلال الربع الأول من العام 2011, شاركت إدارة التوظيف والبرامج الوطنية والتطوير, بالعديد من معارض التوظيف وأيام التوظيف المفتوحة, بهدف استقطاب أكبر عدد من المرشحين, وهى الجهود التي آتت ثمارها بانطلاق الدفعة 24 من البرنامج , مع تسجيل مجموعة من 20 متدربا مواطنا" يوم 27 مارس 2011 . 

وبدأ البرنامج التدريبي فعالياته بحفل الافتتاح الرسمي, الذي حضره محمد علي العويس, مدير: التطوير الإداري, ومروان محمد, رئيس التوظيف, ومحمد الصابري, رئيس إدارة البرامج الوطنية والتطوير بالإنابة, وناهد إبراهيم, رئيسة خدمات التدريب, ومحمد البستكي, مشرف أول: التدريب والتطوير. وخلال كلمته الافتتاحية, سلط محمد البستكي الضوء على الملامح الرئيسية للبرنامج التدريبي في المصهر, وشجع المتدربين على تحقيق أفضل استفادة ممكنة من تلك الفرصة بهدف تطوير مستقبلهم المهني, وترقيهم ليكونوا أعضاء مهمين في دوبال. كما تضمن الحفل أيضاً محاضرة تعريفية حول قواعد ونظم دوبال والدور الذي يلعبه خريجي البرنامج, وسياسة الترقيات بالشركة وأهمية السلامة وفرص التطوير التي تتيحها دوبال لموظفيها. 

يشار إلى أن دوبال, المملوكة بالكامل لحكومة دبي, والتي يعد مجمع عملياتها بمنطقة جبل علي من بين أحد أضخم مصاهر الألمنيوم الأولي الفردية في العالم, يعمل بها حاليا نحو 3900 موظف, يشكل مواطني الإمارات نحو 15% منهم, فضلا عن شغلهم لأكثر من 70% من إجمالي المناصب الإدارية العليا بالشركة.