عبد العزيز الغرير يزور معرض الإمارات للوظائف 2011

قام معالي عبد العزيز الغرير الرئيس التنفيذي للمشرق المؤسسة المالية الوطنية الرائدة، بزيارة معرض الإمارات للوظائف 2011 في يومه الأول، والذي يقام برعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله،  حيث يمثل هذا المعرض أهم فعاليات التوظيف والتعليم والتدريب لجميع مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وتأتي مشاركة المشرق في هذا المعرض لدعم استراتيجية التوطين.

وقال معالي عبد العزيز الغرير:" إن دعم القطاع الخاص والحكومي لهذا الحدث السنوي هو في غاية الأهمية، حيث يعتبر هذا المعرض منصة للمواطنين للمشاركة في نمو اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة، إذ تعتبر القوى العاملة الوطنية الثروة الحقيقية لأي بلد، ولدينا في دولة الإمارات الأفراد المؤهلين أصحاب الكفاءات الذين يحتاجون فقط للتدريب والتوجيه لصقل مواهبهم، ويعتبر معرض الإمارات للوظائف من أهم الأحداث التي تقدم لشباب دولة الإمارات الفرص الوظيفية المتنوعة في مختلف القطاعات، حيث يعتبر عمل المواطنين في القطاع الخاص أمراً ضرورياً للمساهمة في النمو الإقتصادي".

وتابع معاليه:" إننا في المشرق نحرص على تعزيز استراتيجية التوطين في جميع أقسام البنك المختلفة، من خلال توفير البرامج التدريبية على أعلى المستويات، فنحن لا نقدم فقط مجرد فرصة عمل وإنما نقوم بفتح آفاق وظيفية لرفد القطاع المصرفي بكوادر وطنية ذوي كفاءات عالية، حيث يتحقق ذلك من خلال التوظيف الهادف والتدريب والتطوير الوظيفي والتخطيط المدروس، كما أننا مستمرون في دعم التوطين من خلال شراكتنا مع مختلف المؤسسات الأخرى والمشاركة في معارض التوظيف المختلفة في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة".    

وقد طوّر المشرق مجموعة من البرامج التدريبية التي تؤهله لتوظيف وتدريب وتطوير الشباب الإماراتي الطموح ومن هذه البرامج "مشرق المستقبل" لتدريب الخريجين الإماراتيين الموهوبين والطموحين وتعيينهم في الأقسام المختلفة في البنك، ووضعهم في مسار التطور الوظيفي السريع لتولي المناصب الإدارية وهم على أتم إستعداد، ويوفر البرنامج للمتدربين الأدوات اللازمة لتطوير مهاراتهم، إلى جانب برنامج عمل للطلاب يتميز بالمرونة، حيث تم تصميه للطلاب الجامعيين.  

ومن الجدير بالذكر بأن المشرق يوّفر لأبناء الدولة فرص وظيفية واعدة تفتح أمامهم الآفاق لتولي المناصب القيادية في البنك، حيث يحرص على صقل مواهبهم ومعرفتهم من خلال تحسين مهاراتهم وتأمين الدعم اللازم لهم والبرامج التدريبية المناسبة والتي تضمن تطورهم الوظيفي.

بالإضافة إلى شراكته وتعاونه مع عدد من المؤسسات لدعم عملية التوطين حيث بلغت نسبة التوطين في المشرق 41.57% كتعاونه مع  "برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية" لجذب الشباب الطموح الراغبين بالعمل في القطاع المصرفي، والتي تتضمن دعم وتوظيف ذوي الإحتياجات الخاصة من أبناء الدولة.