63% من موظّفي الإمارات يتوقّعون زيادة في رواتبهم خلال العام المقبل وفقاً لدراسة الرواتب في الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية التي أجراها بيت.كوم بالتعاون مع YouGov

أظهرت دراسة الرواتب التي أجراها بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، حديثاً بالتعاون مع YouGov، المؤسسة الخاصة بالبحوث والاستشارات، أنه على الرغم من عدم رضا 44% من الموظّفين عن الزيادة الأخيرة على رواتبهم، يعتقد أكثر من النصف أن الرواتب في دولة الإمارات في زيادة مستمرّة. 

نبذة عن المشاركين في الدراسة

لقد أمضى ثلث المشاركين في الدراسة 31% 4 إلى 6 سنوات في مجال عملهم الحالي في الإمارات، مع ثلث آخر 32% عمل في شركته الحاليّة لمدة تمتد بين 4 و7 سنوات. ان أربعة أشخاص من أصل عشرة مسؤولين مباشرة عن فريق عمل يتألف من شخص الى 5 أشخاص. وقال 71% من الأفراد أنهم أضحوا في مستوى إداري متوسّط 37%، أو على مستوى مقبول في الإدارة إنما لم يصلوا بعد إلى أعلى المراتب 34%. وخلال السنوات الخمس الماضية، شغل أربعة موظفون من أصل عشرة وظيفتين؛ و24% شغلوا وظيفةً واحدةً، في حين شغل الباقي ثلاث وظائف 20% أو أكثر 14%. وفي المتوسّط، يشغل معظم الناس 39% الوظيفة ذاتها لمدّة سنتين أو ثلاث سنوات، في حين أن 22% يحافظون عليها لمدّة ست سنوات أو أكثر. 

ووفقاً لنسبة 62%، فإن هيكل الأجور المفضّل في دولة الإمارات ثابت تماماً، مع الحصول على حوافز عديدة ترتكز على الأداء 59% بالإضافة إلى التدريبات المهنية والدورات التطويرية 35%. 

وتتضمّن غالبية حزم الرواتب 65% المعاش الأساسي مع الميزات الإضافية، و57% ممن شملتهم الدراسة يشعرون بالرضا الى حد ما عن رواتبهم الحاليّة.

أما في ما يخصّ الميزات الإضافية، فأكثرها أهمية ضمن الرواتب في الإمارات هي التأمين الصحي 49% وتذكرة السفر الشخصية 48% والمكافآت 35%. 

مقارنة الأجور والتوقعات

أوضح ستة من أصل عشرة من المشاركين في الدراسة أن رواتبهم الحالية أقل من تلك المقدّمة في شركات أخرى في نفس المجال. وقال أربعة من أصل عشرة أنهم لم يحصلوا على أي زيادات خلال السنة الفائتة، في حين أن الأشخاص الذين حصلوا عليها ليسوا راضين عنها؛ وفي المجمل، يصرّح 44% من المشاركين في هذه الدراسة أنهم غير سعيدين أو غير سعيدين بتاتا بهذه الزيادات على رواتبهم. ويتوقّع ثلثي المشاركين 63% أنهم سيحصلون على زيادات خلال العام المقبل، وهناك 25% منهم يتطلّعون إلى الحصول على 15%  أو أكثر كإضافة على رواتبهم. 

تكاليف المعيشة والادّخار

ارتفعت تكاليف المعيشة في الإمارات خلال السنة الماضية بين ديسمبر 2010 وديسمبر 2011، وذلك وفقاً لنسبة 85% من المشاركين في الدراسة؛ حيث يعتقد 43% منهم أنها قد ارتفعت بمعدّل 15% أو أكثر. أما في ما يخص المواد الغذائية والمشروبات، فقد كانت الأكثر ارتفاعاً، وذلك بحسب أربعة من أصل عشرة مشاركين؛ وتليها الإيجارات 29%. وتعتقد الغالبية 74% بأن تكاليف المعيشة سوف تستمر بالارتفاع خلال السنة المقبلة. وفي معدّل متوسّطي، صرّح المشاركون أنهم حصلوا على زيادات 6,63% في السنة المنصرمة؛ في نفس الوقت الذي أعلنوا فيه أن تكاليف معيشتهم قد ارتفعت بمعدّل 19,46%. 

أما في ما يخص الادخار، فقال 37% من المشاركين في الدراسة أنهم قادرين على ادخار أكثر من 15% من راتبهم الشهري، في حين أن هناك ربعاً آخراً لا يدّخر أبداً. وهناك أربعة من أصل عشرة مشاركين 37% قاموا بالتحويل بنسبة تفوق 15% من رواتبهم إلى وطنهم. 

ويقول سهيل مصري، نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم: "تشير نتائج الدراسة إلى أن الشركات لا تزال تعاني من آثار الركود الاقتصادي، فهي لا تلبي توقّعات موظّفيها المالية أو تصوّراتهم في ما يخص غلاء المعيشة في المنطقة كليا. ويقدّم الموقع، من خلال دراساته المعمّقة، معلومات قيّمة حول أسواق العمل في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية، وذلك بهدف إعطاء أصحاب العمل والباحثين عن عمل نظرة واقعية في المشاكل التي يواجهها أقرانهم محلياً أو في أي بلد آخر من المنطقة." 

وضع الرواتب في المنطقة

يعتقد أكثر من نصف المشاركين في الدراسة 51% بأن الرواتب في ارتفاع مستمر في الإمارات، إما بشكل هامشي 25% أو بشكل متوسّط 26%. ويعود السبب الأكبر في ذلك إلى التضخم وغلاء المعيشة 52%، يليه نمو الفرص المحلية والنمو الاقتصادي 32%. إضافةً إلى ذلك، يحمّل المشاركون المسؤولية للوضع الاقتصادي المتردي 34% ولأداء الشركات وأرباحها المنخفضة 20%باعتبارها الأسباب الرئيسية لعدم زيادة الرواتب. 

نوعية الحياة

أثناء مقارنة أنفسهم مع أقرانهم من الجيل نفسه في دولة الإمارات، يعتقد 38% من المشاركين بأن مستوى حياتهم متوسّط، في حين يؤمن 29% بأن مستواهم أفضل نوعاً ما. ويرى 32% من المهنيين أن هناك فائض في صفوف المواهب في الامارات. 

ومن أجل تحسين الأوضاع، يعمد ستة من أصل عشرة أفراد على إيجاد وظيفة أفضل في المجال ذاته، في الوقت الذي يعمل ثلث آخر على البحث في مجال مختلف.

وقال سنديب شهال، الرئيس التنفيذي لشركة Yougov: "يعتقد المشاركون في الدراسة بأن وجود زيادة، ولو صغيرة، في الرواتب يعتبر علامة إيجابية للمستقبل. ومع ذلك، فهم يرَون في الحقيقة بأن وجود فائض في المواهب يشير إلى ارتفاع مستويات البطالة حالياً، وبأن هناك منافسة قويّة على الساحة الوظيفيّة".

الولاء لصاحب العمل

يعتبر 27% من المشاركين في الإمارات أن الولاء لأصحاب العمل يرتبط ارتباطاً مباشراً بالراتب. مع ذلك، تركّز مجموعة كبيرة (34%) ولائها على فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل. اضافة إلى أن المدراء والزملاء والبيئة الوظيفية واسم الشركة وسمعتها، جميعها عوامل تؤثر إلى حدّ كبير. 

وقد تم جمع بيانات دراسة الرواتب – مارس 2012 التي أجراها موقع بيت.كوم خلال الفترة ما بين  1 و13 مارس 2012، مع 16,067 مشترك من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعُمان وقطر والبحرين، ولبنان وسوريا والأردن ومصر والمغرب والجزائر وتونس وباكستان.